职位名称：仓库经理（精益）

• 招聘人数：1人
• 有效期：长期招聘

• 学历要求： 大专
• 经验要求: 5-10年

• 薪酬范围： 面议

岗位职责 1. 精益标准化落地 统筹规划并制定园区仓储现场9S管理标准，推动各仓对标落地，打造行业标杆现场；沉淀仓储精益管理方法论，形成可复制、可推广的工具库与案例库。 2. 持续改善与专项推进 运营全员改善（金点子）提案体系，推动常规化改善活动运行；深入一线识别作业瓶颈与改善机会点，主导输出改善方案，并跨部门协同供应链上下游推进专项改善项目落地；定期跟进改善项目ROI，确保改善成果固化并转化为标准作业。 3. 运营指标优化与成本控制 监控园区仓储各环节核心KPI（如准确率、时效、坪效、人效、损耗率等），通过数据诊断驱动指标持续提升；科学规划并持续优化仓库区域布局与动线设计，实现空间利用率与作业效率最大化；迭代操作方案，精简冗余环节，有效控制并降低仓储运营成本。 4. 精益文化布道与赋能 作为精益思维推动者，定期开展精益工具（如VSM、5Why、PDCA、A3报告等）培训与实战带教；营造“全员参与、持续改善”的精益文化，将精益理念深度融入日常运营与管理决策。

1. 学历与经验 大专及以上学历，物流管理、工业工程、供应链管理等相关专业优先； 5年以上精益运营管理经验，具备扎实的仓储现场运营实战背景，有大型供应链企业或第三方物流（3PL）管理经验者优先。 2. 专业资质 持有精益生产、六西格玛（黑带/绿带）、TPM或相关权威认证者优先。 3. 数据与工具能力 具备出色的数据分析与逻辑推演能力，精通Excel高级函数、数据透视及模拟分析；熟练掌握 Python、SQL 等数据处理/分析工具者优先，能够通过数据建模驱动业务决策。 4. 管理与协同能力 具备卓越的项目管理能力、横向沟通协调能力及资源整合能力，能高效推动跨部门专项落地； 具备成熟的团队领导经验，擅长绩效辅导、人员梯队搭建与现场管理。 5. 综合素质 结果导向、踏实务实，具备极强的执行力、抗压能力与现场问题快速响应能力；具备敏锐的业务洞察力与系统化思维，善于将复杂问题结构化并输出标准化解决方案。