职位名称：经管

• 招聘人数：1人
• 有效期：长期招聘

• 学历要求： 大学本科
• 经验要求: 3-5年

• 薪酬范围： 面议

1、经营管理机制建设与专项推进 在负责人带领下，参与围绕经营目标的关键专项（重点行业突破、重点客户推进、渠道建设、重点产品推广等），协助制定专项推进机制与协同规则，明确里程碑节点、责任主体与交付标准；推动专项从立项到复盘的全流程闭环，沉淀可复用的项目管理方法论与模板，确保专项落地有抓手、过程可追踪、结果可衡量。 2、跨组织协同与流程机制优化 梳理并优化营销全链路（线索—商机—报价—签单—回款）的跨组织协同流程，明确各环节角色分工、交接标准与时效要求；建立并维护集团内跨区域、跨部门的协作机制，打通信息壁垒，推动流程标准化落地与持续迭代；制定 SOP、协同规范与会议机制，用流程工具提升协作效率与过程可控性，确保"事事有人管、件件有回音"。 3、经营会议组织与决策支持 搭建经营会议体系（周会/月度经营分析会/季度复盘会/专项协调会等），负责议题征集、议程设计、材料统筹、会议主持与纪要输出；建立会议决议跟踪机制，明确 action item 的责任人、完成时限与验收标准，推动决议从"议而不决"到"决而必行"；协助负责人做好会前数据准备与会后跟踪，确保会议高效、决策落地。 4、经营管理体系迭代与工具支持 收集业务侧管理需求，协助转化为流程机制与管理工具的优化方向，协同相关部门推进落地；持续打磨经营管理体系的规范性、可操作性与执行效率，推动"目标—机制—流程—工具—复盘"的管理闭环，支撑经营管理体系从"人治"向"机制驱动"升级。

本科及以上学历，管理学、经济学、统计学、工商管理等相关专业优先，985/211 院校优先； 具备 2 年以上经营管理、项目管理、流程优化或跨部门协同相关工作经验，有集团型组织内部协作经验者优先； 逻辑清晰、表达能力强、形象气质佳、性格活泼、具备较强的沟通表达能力者优先； 本岗位需要在集团内跨组织、跨区域协作，且需要经常与高管协同，具备良好的职业素养与抗压能力。